パートの掛け持ちをするかそれとも正社員1本で働くか？
それぞれの働き方には、メリットとデメリットがあります。
自分に合った働き方は、ライフスタイルやキャリアプラン、性格などによって変わってきます。
まずは、何を優先するか？を決めることが大事です。
例えば、収入、労働時間、待遇、社会保障や福利厚生、プライベートの時間重視など
優先順位を決めてから、それぞれの働き方を比較してはどうでしょうか？
そのためにもまずは、パート掛け持ちと正社員の大きな違いから解説していきます。
パート掛け持ちVS正社員のメリットとデメリット
自己成長やライフスタイル、収入などを考慮した上で職場選びをするのなら、パート掛け持ちと正社員という選択肢があるでしょう。それぞれの良さと問題点を知ることで、より自分に合った働き方が見つかるかもしれません。
パート掛け持ちと正社員の大きな違い
パート掛け持ちと正社員がどのように違うのかを知ることで、どっちがいいか？を明確にする一歩
パート掛け持ちはその名の通り、複数の職種や場所で働くことを指し、一方で正社員は決定された一つの職場で長期にわたり働くことを主とします。
これはそれぞれの生活スタイルや収入の種類に直結しています。
パート掛け持ちを選択する理由は、自由度を上げたい、または飽き性なので同じ仕事が続けられないという人に向いています。
一方で、正社員は長期的なキャリア形成や福利厚生、また責任感が求められます。
ひとつのところでじっくりと腰を据えて働きたいという人に向いています。
パート掛け持ちのメリット・デメリット
パート掛け持ちは、自己管理と柔軟性が求められる働き方です。
24時間を自分の都合や希望に合わせて自由に働けるというメリットがあります。
また、さまざまな職種での仕事を通じて多様なスキルを身につける機会があるため、自己成長につながります。
パート掛け持ちならではの知識やスキルを持つことができ、雇用者からの評価が上がる可能性もあります。
一方、デメリットとしては、安定した収入を得られない可能性があること、自己管理が必要なため自己負担が大きいことがあげられます。
また、それぞれの職場で求められるスキルや知識が異なるため、初めのうちは大変な場合もあります。
正社員のメリット・デメリット
正社員の働き方は、安定した収入と充実した福利厚生が期待できる一方で、一部の時間とエネルギーを職場に捧げることが求められます。
具体的なメリットとしては、定期的な昇給や昇進の機会があり、自己成長を目指す原動力となるでしょう。
企業の成長や業績に大きく関与することで、経済的な安定とやりがいを兼ね備えることができます。
それでも、正社員の働き方は必ずしも全ての人に合うわけではありません。
時間と場所に縛られる生活が困難を感じさせる場合もあれば、職場の人間関係に疲れる場合もあります。
働き方としての決まりが多いため、自分自身の働き方を自由にコントロールすることが難しい点も考慮すべき点でしょう。
パート掛け持ちVS正社員の給与を比較
自分に合った働き方を選ぶ際、収入は大きな要素となります。
パート掛け持ちと正社員、それぞれの給与水準とその背後にある要因を理解することで、理想のキャリアパスの決定に役立てることができます。
パート掛け持ちの給与
パート掛け持ちは、一つの職場で得られる収入がそれほど大きくない場合でも、複数の職場で働くことで収入を増やすことが可能です。
ただし、給与の合計は働く時間や職種、さらには働く地域によって大きく変わることがあります。
パート掛け持ちで労働時間が多くなる場合や、資格が必要とされる職種に携わる場合は、高収入を期待できる可能性があります。
しかし、労働時間が不規則なため、月間の収入が安定しない点も留意すべきです。
また、労働時間や労働強度が高い場合、自分自身の健康への影響も考慮する必要があります。
正社員の給与
正社員の給与は、基本的には企業の規模や業績、自身の役職や経験などによって決まります。
正社員を選ぶ大きな理由の一つが、安定した収入を得ることであるということは言うまでもありません。
多くの企業では、月給制で固定の給与を支給し、さらに成果に応じたボーナスを年に数回支給しています。
また、目的や成果を達成することで昇進や賞与のチャンスがあり、これらはさらなる収入の向上につながります。
評価制度の存在は、個々の成長と給与の上昇を両立させる可能性を秘めています。
しかし、正社員となると、企業の業績に大きく影響を受けるため、厳しい業績状況では給与が減少する可能性もあります。
パート掛け持ちVS正社員の待遇を比較
収入だけでなく、具体的な待遇も働き方選びの大切な要素です。福利厚生や労働環境、休みの取得等、各職種のそれぞれの立場について比較してみましょう。
パート掛け持ちの待遇
パート掛け持ちは、待遇面でも一長一短があります。柔軟なシフト面やスキルアップのチャンスがある一方、保険や退職金などの福利厚生が疎かになりがちです。
具体的には、パートタイマーとして働くと自由にシフトを組むことができます。
これにより、家庭や学校、趣味など自身のライフスタイルに合わせて働くことが可能になります。
また、異なる業界で働くことで、多角的な視点を持つことや他業界からの刺激を得ることもできます。
しかし、パートの多くは非常に賃金が安く、一般に福利厚生も不十分です。
企業によっては健康保険や厚生年金に加入できない場合もあり、これは長期的な視点から見ると大きなマイナス面となります。
正社員の待遇
正社員の待遇は、一般的にパートタイマーやアルバイトよりも優遇されます。
給与以外にも福利厚生など働く環境が整っています。
具体的には、健康保険、厚生年金、雇用保険などの社会保障を完全に享受することができます。
また、育児や介護の休暇、長期の有給休暇などの権利もあります。
これらは労働者のケアと安定を保証する重要な要素です。
しかし、正社員の立場からすると、責任が大きく、役職によってはプレッシャーを感じる場面もあります。
また、長時間労働が当たり前の職場もあり、働き方改革が進んでいない企業では過度なストレスを感じるかもしれません。
パート掛け持ちVS正社員の適性
個々の働き方が自分自身の性格や能力、欲求にどれほどマッチしているかは非常に重要です。
以下では、それぞれの働き方がどのような人に適しているのかを探ります。
仕事量・労働時間の比較
パート掛け持ちと正社員、それぞれの働き方における仕事量と労働時間は根本的に異なります。
パート掛け持ちは、自分の能力や時間に応じて働くことができます。
具体的には、多くの場合、週に数日や一日数時間だけの労働を選択できます。
また、パート掛け持ちをすることで、同時にいくつかの仕事を経験し、自身のスキルを広げることも可能です。
正社員となると、多くの場合一日8時間以上の労働が求められます。
また、責任の大きさから仕事量も多く、企業によっては休日出勤や残業があるかもしれません。
一方で、それだけの仕事量をこなすことで自己成長が期待できます。
人間関係・職場環境の比較
人間関係や職場環境は働き方選びを決定する大きな要素の一つです。
パート掛け持ちの場合、人間関係は業種や職場によりさまざまです。
数時間だけの労働のため、深入りすることなく上司や同僚と接することもあります。
一方で、複数の職場で働くという特性から職場間でうまくバランスを取る必要もあります。
正社員の場合、一つの職場で長期間働くことから深い人間関係を構築することが可能です。
同僚や上司との協働体験を通じてチームビルディングのスキルを磨くことができます。
一方で、人間関係のトラブルはストレスを引き起こす要素となることもあります。
キャリアアップの比較
キャリアアップやスキルアップの機会も働き方選びに影響します。
パート掛け持ちとなれば、多様な業種や仕事内容により、新たなスキルや視点を獲得することが可能です。
しかし、パートタイマーとして経験を積んでも、正社員としての昇進や役職への道は限られます。
一方で、正社員になると、長期間同じ業務に取り組むことでスペシャリストと呼ばれるようになることがあります。
また、企業内でのキャリアアップを実現するチャンスもあります。
40代主婦のパート掛け持ち体験談
次に、実際にパート掛け持ちを経験した40代の主婦からの話を紹介します。
パート掛け持ちの成功例やその必要条件について知っておくといいでしょう。
パート掛け持ちをした理由
40代主婦である彼女がパート掛け持ちを選んだ理由は、主に家計に余裕を持つためと自己成長を目的としていました。
子供たちが大きくなり、家事に必要な時間が少なくなったことで余った時間を有効利用しようと考えたそうです。
また、家庭以外で自分自身を成⻑させたいという想いもあったと言います。
パート掛け持ちを成功させるための必要知識とは？
パート掛け持ちを成功させるためには、自分自身の働く時間や職種を合理的かつ巧みに選ぶことが求められます。
彼女はパート先選びにあたって、以下の3つの要素を重視しました。
①通勤の便利さ
②仕事内容
③シフトの組みやすさ
これらは時間やスキル、健康状態を管理するためにも重要な要素です。
また、彼女は各職場とのコミュニケーションを大切にしました。
それは職場間での予期せぬトラブルを避けるためだけでなく、よい職場環境を維持し続けるためでもありました。
パート掛け持ちを成功させた仕事内容・ライフスタイル
彼女が行っていたパート掛け持ちは、学童保育の補助とスーパーマーケットのレジ打ちでした。
スーパーマーケットの仕事は主に平日の午前中、学童保育の補助は平日の午後の短時間と、彼女の生活リズムに合わせて計画されています。
また、子供たちの学校行事や家庭の事情に柔軟に対応できるように、シフトは1ヶ月ごとに組んでいました。
彼女はこれらの仕事を通じて、自己成⻑と家計の安定を同時に達成することができました。
さまざまな人々との交流を楽しみ、それぞれの職場の環境に溶け込むことができたと言います。
彼女の経験談は、パート掛け持ちが自分自身のライフスタイルや目標にどのように合致したかの具体例となります。
以上が、バート掛け持ちか正社員、どっちがいいか？を決めるためのメリットとデメリットの比較紹介でした。
収入や待遇、環境、スキルアップなども大事ですが
あなたの性格にあった働き方をすることも重要となります。
